반응형 실업급여 자진퇴사2 실업급여 조건 6개월 꼭 지켜야만 할까 (+자진퇴사, 계약만료) - 난 6개월 단기계약직인데 실업급여 받을 수 있을까? - 6개월하고 알바 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있을까? 딱 6개월을 근무했거나 6개월보다 조금 적게 근무한 알바, 계약직 근로자분들이라면 한번쯤 "6개월이라는 조건을 꼭 지켜야 하는걸까?"라는 의문점을 가진적이 있으실 겁니다. 2021년 2월부터 7월까지 저는 6개월간 디지털청년일자리사업을 통해 법률사무소에 근무하였지만 실업급여를 받지 못하였습니다. 분명 딱 6개월을 근무하였는데 왜 저는 실업급여를 받지 못했을까요? 분명 저와 같은 상황에 놓이신 분들이 많으실거라 생각됩니다. 이 글을 클릭하셨다는 것은 '꼭 실업급여를 받아야 하는 이유가 있는 분'이라고 판단되는데요. 그리고 이곳저곳 사이트나 블로그를 방문했지만 결국 원하는 답을 찾지 못했기 때문에.. 2022. 1. 18. 자진퇴사 실업급여 받는법과 6개월 조건 실업급여 조건을 위해서는 고용보험부에서 규정하는 정당한 퇴사 사유이어야 합니다. 그러나 퇴사 사유는 다양하기 때문에 누구나 실업급여를 받기엔 어려움이 있죠. 그중에서 자진퇴사는 수급받을 수 있을지 알아보겠습니다. 함께 읽으면 좋은 실업급여 정보 - 청년 디지털 일자리사업 권고사직 퇴사 사유도 실업급여 조건에 해당할까 - 질병으로 퇴사하면 실업급여 조건에 해당할까? - 실업급여 조건으로 인정되는 성차별로 인한 퇴사를 했을 때 자진퇴사로 실업급여 받는법 고용보험법에서는 실업급여를 받기 위해서 4가지 조건을 규정하고 있습니다. 그중에서 '이직사유가 비자발적인 사유임'을 규정하고 있는데요. 예외적으로 자진퇴사를 인정하기도 합니다. 자진퇴사의 경우 퇴사하기 전에 퇴사 회피 노력을 다하였으나 회사 측에서 사정상 근.. 2021. 5. 24. 이전 1 다음 반응형
