반응형 실업급여 조건 근무기간2 실업급여 조건 6개월 꼭 지켜야만 할까 (+자진퇴사, 계약만료) - 난 6개월 단기계약직인데 실업급여 받을 수 있을까? - 6개월하고 알바 그만뒀는데 실업급여 받을 수 있을까? 딱 6개월을 근무했거나 6개월보다 조금 적게 근무한 알바, 계약직 근로자분들이라면 한번쯤 "6개월이라는 조건을 꼭 지켜야 하는걸까?"라는 의문점을 가진적이 있으실 겁니다. 2021년 2월부터 7월까지 저는 6개월간 디지털청년일자리사업을 통해 법률사무소에 근무하였지만 실업급여를 받지 못하였습니다. 분명 딱 6개월을 근무하였는데 왜 저는 실업급여를 받지 못했을까요? 분명 저와 같은 상황에 놓이신 분들이 많으실거라 생각됩니다. 이 글을 클릭하셨다는 것은 '꼭 실업급여를 받아야 하는 이유가 있는 분'이라고 판단되는데요. 그리고 이곳저곳 사이트나 블로그를 방문했지만 결국 원하는 답을 찾지 못했기 때문에.. 2022. 1. 18. 실업급여 받는법과 실업급여 조건 6개월 실업급여 받는 법은 간단합니다. 실업급여를 받을 수 있는 퇴사이유와 조건을 충족한다면 말이죠. 오늘은 실업급여 받는법과 실업급여 조건 6개월에 대해서 정확하게 알아보겠습니다. 미리 알아두면 좋은 실업급여 꿀정보 - 실업급여를 받을 수 있는 퇴사사유 리스트 - 실업급여 6개월 꼭 지켜야 될까? - 청년디지털일자리 계약종료 후 실업급여 받는법 아래 목차를 누르시면 빠르게 확인할 수 있습니다 실업급여 받는법 실업급여 받는 법은 아래 2가지 조건을 만족하면 됩니다. 1. 퇴사전 18개월동안 고용보험가입기간을 총 합하여 계산했을 때 6개월(180일)이상 되어야 한다. 2. 퇴사이유가 자진퇴사가 아니어야 한다. 다만 퇴사를 하지 않기 위해서 지속적으로 회피노력을 했음에도 불구하고 회사측 사정으로 자진퇴사를 하게 되.. 2021. 6. 17. 이전 1 다음 반응형
